Kokia organizacijos kultūra labiausiai tinka ir yra priimtina mums patiems?

Draugiška, atvira, ugdanti, lanksti, o galbūt kaip tik reikli, besilaikanti griežtų normų ir taisyklių – kokia organizacijos kultūra vyrauja bendrovėse, kuriose dirbame? Kokia organizacija ir jos kultūra labiausiai tinka ir yra priimtina mums patiems?

Šiuos klausimus bendrovės „Iremas“ komanda kėlė ir apie tai daug diskutavo dviejų dalių vadovų mokymuose-diskusijoje „Organizacijų kultūros kariuomenėse ir versle“, kurią vedė lektorius Linas Dungveckis.

„Organizacijos kultūra nėra paviršutiniškas reiškinys, tai yra esminė organizacijos veiklos dalis, lemianti jos sėkmę. Todėl itin svarbu su komanda kalbėti apie tai, kas apskritai yra vidinė organizacijos kultūra, kas už ją yra atsakingas ir kaip pasiekti tokią organizacijos kultūrą, kuri sudarytų sąlygas efektyviai darbuotojų tarpusavio sąveikai, skatintų pačios organizacijos vystymąsi bei konkurencinį pranašumą.

Susipažinę su organizacijų kultūrų skirtumais, nustatę savo esamos ir pageidaujamos organizacijos kultūros tipus, renkamės siekti tokios organizacinės kultūros, kuri skatintų kūrybiškumą, savarankiškumą, bendradarbiavimą, atvirumą, abipusį pasitikėjimą ir partnerystę“, – sakė bendrovės „Iremas“ personalo direktorė Aida Jankauskienė.