„Achema“ pripažinta geriausiu darbdaviu Aukštaitijos regione
Azoto trąšų ir kitų pramoninių chemijos produktų gamintoja „Achema” 2024 metų „TOP darbdavio” rinkimuose pripažinta geriausiu darbdaviu Aukštaitijos regione. Bendrovė taip pat užėmė 4 vietą tarp geriausių šalies gamybos įmonių.
„TOP darbdavys“ – tai kasmetinis geriausių ir patraukliausių darbdavių Lietuvoje reitingas, sudarytas remiantis darbuotojų (darbo ieškančiųjų, esamų ir buvusių darbuotojų) vertinimais. Geriausi darbdaviai nustatomi 12 skirtingų kategorijų, įskaitant pirmo pasirinkimo įmones (pagrindinė kategorija), ir įmones, nominuotas balsavimui įvairiuose verslo sektoriuose ir Lietuvos regionuose, atrinktas pagal specialią metodiką. Balsavimas už darbdavius vyksta metų pradžioje internetinės apklausos būdu.
Šiemet apklausoje dalyvavo rekordinis skaičius respondentų – net 2755 darbo rinkos dalyviai, o dėl geriausio darbdavio vardo varžėsi daugiau nei 800 įmonių iš visos Lietuvos. Apklausa, kurią nuo 2010 metų kasmet vykdo darbo skelbimų portalas CV-Online, šiemet sulaukė beveik dvigubai daugiau dalyvių nei ankstesniais metais.
Tradicija tapę „TOP darbdavio” rinkimai įmonėms leidžia pasitikrinti ne tik darbdavio prekės ženklo atpažįstamumą rinkoje bei galimybes pritraukti reikalingus darbuotojus, bet ir įvertinti konkurencinę aplinką verslo sektoriaus, regiono bei šalies mastu. Darbuotojų ir kitų darbo rinkos žaidėjų įvertinimo sulaukusios įmonės gauna savotišką patvirtinimą, kad per metus darbdavio įvaizdžio formavimui, darbuotojų pritraukimui, išlaikymui ir motyvavimui skirtos pastangos buvo tinkamos ir neliko nepastebėtos.
Apklausos dalyviai įvardijo pagrindinius kriterijus, dėl kurių darbdavys jiems patrauklus:
-
Siūlo motyvuojantį darbo užmokestį ir papildomus privalumus
-
Geras mikroklimatas ir draugiški kolegos
-
Organizacija profesionaliai valdoma
-
Vadovas – įkvepianti asmenybė
-
Darbdavys užtikrina darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo sąlygas (8 proc.)
Su visais „TOP darbdavio” sąrašais galima susipažinti tinklapyje www.topdarbdavys.lt.
