Rinkoje trūkstant reikiamų specialistų, rado išeitį – sukūrė vidinę mokymų programą

Neretai organizacijos turi specifinių veiklos procesų, technologijų, kurios yra svarbios organizacijos veiklai ir neretai tokiems procesams užtikrinti rinkoje specialistų trūksta.

Atsižvelgdama į tai, kad darbo rinkoje sunku rasti jos veikloje reikalingų terminio apdirbimo specialistų, bendrovė „Iremas“ sukūrė savo vidinių mokymų programą, šįkart – suvirinimo siūlių terminio apdirbimo po suvirinimo tema.

„Atliekant suvirinimo darbus, ypač tokiose gamyklose kaip „Achema“, „Lifosa“ ar „Orlen Lietuva“, dažnai reikalingas terminis apdirbimas, tad prie čia dirbančių suvirintojų nuolat turėtų būti terminio apdirbimo operatoriai. Deja, mes grandyse, kurios dirba su suvirinimu bei montažo darbais, iki šiol jų neturėjome. Taigi nusprendėme patys apmokyti kolegas, esamus šaltkalvius, kad jie galėtų atlikti šiuos terminio apdorojimo darbus“, – pasakojo bendrovės „Iremas“ technikos direktoriaus pavaduotojas Tomas Kačinskas.

Pirmieji mokymai, trukę ilgiau kaip mėnesį laiko, praėjo itin sėkmingai. Jų metu dalyviai išklausė keturias teorines paskaitas, taip pat kasdien dalyvavo praktiniuose mokymuose, kuriuose dirbo drauge su instruktoriais.  Kiekvieną savaitę, ketvirtadieniais, vyko pratybos – būdavo susirenkama klasėje ir dirbama su programine įranga, skirta terminio apdirbimo darbams, o penktadieniais organizuotos teorinės paskaitos, kurias vedė pas T. Kačinskas. Vėliau mokymų dalyviai laikė egzaminus, po kurių termistų pažymėjimus bei sertifikatus gavo pirmieji keturi „Iremo“ darbuotojai.

Pasak Tomo, vidinės personalo ugdymo programos padeda ugdyti reikiamas ir dažnu atveju labai specifines kompetencijas, kurios reikalingos įmonės veiklos tęstinumui ir sėkmei.

„Dėl mūsų atliekamų darbų specifikos, tokie vidiniai mokymai kur kas tikslingesni nei tie, kuriuos veda išorės lektoriai. Mes iškart mokome kolegas dirbti su ta įranga, kurią turime. Dabar yra poreikis kitokiems mokymams – apie tolerancijas ir jų taikymą, apie mechaninį apdirbimą ir kt. Po mokymų paprašėme kolegų užpildyti atgalinio ryšio anketas – atsiliepimai buvo labai geri ir džiuginantys. Tai motyvuoja šią iniciatyvą tęsti“, – sakė T. Kačinskas.